La mediación del Sercla ha evitado en Córdoba casi 41.000 horas de huelga durante el 2013

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La provincia de Córdoba ha sido
la elegida este año para celebrar el encuentro anual de Mediadores andaluces
que se desarrollará entre hoy y mañana en el hotel Córdoba Center.  Esta cita, en la que han participado alrededor de 100 mediadores, ha sido inaugurada
por el delegado de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, José Ignacio
Expósito, el presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, CARL,
Ángel Gallego, y los representantes  en
la Comisión de Seguimiento del SERCLA, Manuel Alba de CEA, María del Mar
Serrano de UGT y Mirian Pinillos de CCOO. El objetivo de esta reunión es
abordar los resultados en el ejercicio 2.013, plantear acciones de mejora del sistema y tratar el plan de formación para el SERCLA en el 2014.

 

Ángel
Gallego ha explicado que uno de los aspectos más valorados del SERCLA
es, que tanto los representantes de los empresarios como de los trabajadores,
consideran que es un sistema mucho más rápido y ágil que la vía judicial, y que
además la decisión no parte de un juez, sino de la negociación de las partes, “el
SERCLA  se ha convertido en un elemento
dinamizador de la vida laboral y se ha consolidado como gestor de la práctica
totalidad de las controversias laborales de Andalucía. El Sercla está demostrando
cada día su eficacia en resolver los conflictos laborales de una forma rápida,
ágil y gratuita”.

 

Por su
parte, el responsable territorial ha informado que durante el 2013 se ha
evitado la pérdida de casi 41.000 horas de trabajo por huelgas, “solucionando
10 expedientes que habrían afectado a 556 trabajadores y 14 empresas y logrando
acuerdos en el 62% de los casos”. Expósito, ha
destacado que el 47% de los conflictos que solicitaron su servicio de mediación
concluyó con acuerdo, afectando al 78% de los trabajadores afectados “lo que
pone de manifiesto la importancia y el valor de este recurso puesto a
disposición de las empresas y trabajadores por la Junta”.

 

El delegado de Economía ha hecho
hincapié que en 2013 se han evitado en Córdoba más del doble de horas de huelga
que las recuperadas en todo el 2012, “lo que pone de manifiesto que la reforma
laboral está suponiendo una mayor conflictividad social y un aumento de los
litigios judiciales y supone un fracaso y recorta derecho a los trabajadores;
muestra de ello es que la principal motivación para acudir a este sistema ha
sido la aplicación e interpretación de convenios, el impago de salarios o los
casi 1.000 trabajadores que se han visto afectados por la modificación de sus
condiciones de trabajo”.

 

En el año 2.013, el SERCLA de
Córdoba ha registrado un total de 76 solicitudes
de mediación en conflictos colectivos, los
cuales extendían sus efectos a 26.861 empresas
y 133.581 trabajadores. Esto
significa que los trabajadores afectados por conflictos el año pasado han
aumentado un 46% con respecto al 2012. En los conflictos de intereses, debidos a bloqueos de negociación, se
alcanzó acuerdo en las tres cuartas partes de los procedimientos tramitados,
lográndose el 83, 33% de
avenencias, pudiendo destacar la participación en el convenio colectivos del
sector de la limpieza de edificios, del metal, de las empresas distribuidoras
de energía eléctrica o el del campo.

 

De la totalidad de expedientes
presentados, 47 han sido previos a la vía judicial y 24 con anterioridad a la
convocatoria de huelga. Por sectores afectados, los principales que han
concentrado más expedientes han sido la industria manufacturera con 14;
agricultura y ganadería con 11; construcción y actividades
administrativas-servicios auxiliares con 8 y transporte-almacenamiento con 6.

 

La iniciativa de optar por el
SERCLA para resolver las diferencias entre las partes ha surgido en el 83% de
los casos de los sindicatos. En otras ocasiones han sido representantes unitarios,
y tan solo en una ocasión la parte empresarial opto por acudir al Sistema de
Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía.

 

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