Satse moviliza al personal de enfermería para que se reconozca el relevo en el cambio de turno

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El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba afirma que históricamente los Profesionales de Enfermería trabajan una media de 30 minutos más en cada jornada laboral, con el fin de facilitar el cambio de turno y trasladar toda la información necesaria sobre los pacientes  en la Unidades asistenciales, lo que se denomina relevo de Enfermería ó periodo de “solape”.
Para tal fin, el profesional que inicia su jornada, está en la unidad 15  minutos antes del inicio de ésta, y cuando la finaliza se va 15 minutos después, por lo que genera cada día unos 30 minutos de trabajo adicional que no es contabilizado como jornada laboral realizada. Por lo que la iniciativa en movilizar a Enfermería consistirá en la realización estricta de la jornada laboral.
 
SATSE ha  convocado a todos los profesionales a movilizarse durante los próximos  días 25, 26 y 27 de Marzo, instando a los profesionales a no realizar aquello que no se les reconoce y que está fuera de su jornada laboral, por lo que durante estos días el profesional entrará a trabajar a su hora y no antes, hora  en la que se irá el profesional del turno precedente, el cual  no permanecerá en la Unidad fuera de su jornada, ello de manera sucesiva en los diferentes relevos de turnos existentes. Esto dificultará  la transmisión de la información del estado y evolución del paciente, pero, insiste SATSE, los profesionales están cansados de desprecios y desaires de la Administración, mientras Directivos y directores de UGC no renuncian a ciertos beneficios.
Desde SATSE se ha trasladado a distintas instancias (Dirección Gerencia, Dirección de Enfermería, Defensor del Pueblo, Consejería de Salud, etc) que dicho relevo de Enfermería ó periodo de “solape” al igual que se reconoce como jornada realizada en la mayoría de los países de la Unión Europea y en muchas comunidades del territorio español (Extremadura, Castilla y León, Madrid, etc.) se reconozca también en los Centros Sanitarios Cordobeses.
Este periodo fuera de jornada laboral es un tiempo que el profesional está invirtiendo de forma efectiva,  al principio adelantando  y prolongando al final, cada jornada laboral para garantizar la seguridad y la continuidad en la prestación de unos cuidados de calidad a los  pacientes durante los relevos de turnos, y que no se reconoce por parte de la administración como tiempo de trabajo. Hay que considerar que la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, define la jornada laboral en el artículo 46.2.c: “Tiempo de trabajo: el periodo en el que el personal permanece en el centro sanitario, a disposición del mismo y en ejercicio efectivo de su actividad y funciones” 
Por todo lo expuesto, y ante la evidencia de lo demandado, sin olvidar que la Administración Sanitaria del SAS ha de ser consecuente con su denominación y no caer en desigualdades con los trabajadores de otras comunidades. Conociendo también que la propia Consejería a través de la Agencia de Calidad Sanitaria establece la Estrategia por la Seguridad del paciente del SSPA(Servicio sanitario público andaluz),señalando a su vez como objetivo el fomento de una organización transparente en seguridad del paciente que facilite la comunicación de eventos adversos, apuntando como líneas de acción herramientas que potencien la comunicación y den respuesta a las expectativas profesionales, es por lo que se solicita reconsideren la situación existente, admitiendo ese tiempo como efectivo de trabajo a efectos del cumplimiento de la jornada anual, ya que el personal que lo realiza y permanece en el centro está haciendo ejercicio de sus funciones, con responsabilidad y compromiso añadidos.
 Esta situación de exceso de jornada, si está reconocida a través del Procedimiento Operativo Estandarizado (POE): Informe de turnos de Relevo de Enfermería, herramienta recomendada por la OMS e imprescindible para cualquier centro hospitalario que se precie, pero este reconocimiento no se hace efectivo al cálculo de la jornada anual realizada.
 
Finaliza SATSE, aseverando que las condiciones de trabajo que conlleva la profesión Enfermera ya de por sí son duras, por lo que consideramos de justicia la posibilidad de materializar esta legítima aspiración de los profesionales de Enfermería en lo que respecta al cumplimiento de la jornada anual y al desarrollo de su actividad asistencial en un marco de mejora continua de la calidad del servicio sanitario. Por lo que SATSE se reserva la convocatoria de nuevas movilizaciones para la suspensión diaria  del periodo de solape ó relevo,  tantos días como fueran precisos, respetando todo el Personal de Enfermería el cumplimiento estricto de su horario, derivando en la Dirección del Centro cualquier responsabilidad que pudiera surgir de ello, pues los profesionales de Enfermería no tienen ninguna obligación legal para trabajar más horas de las que tiene establecidas para su jornada laboral en cada turno de trabajo.

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