Un reglamento de selección de personal garantizará la imparcialidad y la transparencia en las contrataciones laborales del Ayuntamiento

“El Ayuntamiento de Montilla va a disponer de un Reglamento General para la Contratación Laboral de Empleados y Empleadas Municipales con el que quedará garantizada la objetividad, la imparcialidad y la transparencia en las contrataciones temporales de personal, de tal manera que, sea cual sea el signo político de quien gobierne en este Ayuntamiento, se tendrá que cumplir este reglamento y se estará bajo el control de los grupos de la oposición”. Con estas palabras ha defendido la concejala delelgada de Organización Interior en el consistorio montillano, Aurora Barbero, la disposición que, con rango de reglamento, el equipo de gobierno presidido por Rafael Llamas Salas ha redactado para “garantizar el derecho que todos los montillanos y montillanas tienen a la hora de acceder a un puesto de trabajo en su Ayuntamiento respetándose siempre los principios de igualdad, mérito y capacidad en los procesos selectivos”.

Con este reglamento, según indica Aurora Barbero, “este equipo de gobierno cumple su compromiso de dar respuesta, de manera clara y precisa, a una demanda ciudadana sobre un asunto de especial importancia y sensibilidad social”. En este sentido, el borrador con la nueva regulación ya se ha presentado a la comisión informativa correspondiente para su estudio por parte del resto de grupos municipales, los cuales podrán realizar las aportaciones pertinentes.

Entre las características del reglamento con el que se regulará la contratacón temporal de trabajadores por parte del Ayuntamiento, la responsable municipal de dicha área ha destacado el hecho de que se establece como sistema general de selección el de demanda genérica de empleo a la Oficina del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de Montilla, organismo independiente del Ayuntamiento que hará la preselección de trabajadores con el perfil profesional solicitado entre los inscritos en dicha oficina local.

Para la concejal delegada de Organización Interior, “la participación del SAE en los procesos selectivos de personal supone hacer uso de una bolsa de trabajo ya existente, permanentemente actualizada, sin coste económico para el Ayuntamiento, que incluye a todos los montillanos y montillanas demandantes de empleo, sin que nadie quede fuera, y que está gestionada por un organismo especializado e independiente del propio Ayuntamiento”.

Por otro lado, el reglamento elaborado establece mecanismos de imparcialidad y transparencia a través del control permanente por parte de los grupos municipales de la oposición, que estarán presentes en las comisiones de selección, así como mecanismos de publicidad mediante la publicación de las actas de selección en la página web del Ayuntamiento, además de en sus tablones de anuncios, respetando la legislación vigente en materia de protección de datos.

“Son mecanismos que nos existían cuando gobernaba el Partido Popular y que van a ser obligatorios a partir de la aprobación de este reglamento que va a controlar la contratación laboral por parte del Ayuntamiento”, ha indicado la concejala Barbero, para quien la nueva regulación “impedirá la posibilidad de politización de los procesos de selección de personal mediante una comisión en la que sólo técnicos son los habilitados para puntuar a los candidatos y proponer las contrataciones en base a los criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, todo ello puesto al servicio y debidamente conjugado con el deber del Ayuntamiento de dar respuesta eficiente a las necesidades de los Servicios Municipales”.

A manera de conclusión, la responsable municipal de Organización Interior ha afirmado que “es este un Reglamento pedido por la ciudadanía y defendido por el actual equipo de gobierno municipal, que va a resolver de forma definitiva un tema de transparencia y de correcta gestión en un asunto tan sensible para la población como es la contratación laboral por parte del Ayuntamiento”.

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