El Ayuntamiento ofrece cinco alternativas para mejorar la gestión del Pacto Local por el Empleo

recortada
José Manuel Lucena.

El
Teniente de Alcalde de Desarrollo Económico, José Manuel Lucena, ha dado a
conocer una serie de propuestas que presentó a los grupos de la oposición en la
última comisión de Desarrollo Económico, con el objetivo de una mejor gestión
del Pacto Local por el Empleo.

 

Tras
las últimas críticas por parte de los partidos políticos municipales sobre el
Pacto, se han elaborado una serie de ideas que buscan el consenso por parte de
todos los organismos incluidos en el Pacto y una mejora en la puesta en marcha
del mismo.

 

En
la pasada sesión plenaria correspondiente al mes de febrero, el responsable de
Desarrollo Económico protagonizó una extensa comparecencia sobre el Pacto a
petición del Grupo Andalucista. Sin embargo, los partidos no quedaron
satisfechos con la lectura de José Manuel Lucena y éste se comprometió a
presentar nuevas alternativas a la forma de gestión actual.

 

El
Pacto Local por el Empleo cuenta con una Comisión de Gestión, formada por 6 miembros
donde están representados los Sindicatos, los Empresarios y el propio
Ayuntamiento. Además también se forma una comisión de seguimiento  con la participación de los cuatro grupos con
representación en el Pleno de la Corporación Municipal.

 

El
Ayuntamiento montillano aporta los fondos para poner en marcha el Pacto Local
por el Empleo, que este año está dotado con 94.500 €. Es la Comisión de Gestión
la encargada de decidir qué proyectos se aprueban, mientras que estas acciones
son ejecutadas directamente por el sindicato o colectivo empresarial que la
presenta.

 

Con
estas propuestas, tal como solicita la oposición, se busca restringir la
autonomía que actualmente tienen Sindicatos y Empresarios a la hora de
presentar y ejecutar los proyectos.

 

José
Manuel Lucena presentó ayer una serie de alternativas a la forma actual de
desarrollo del Pacto. “Estas propuestas realizadas desde el equipo de gobierno
no son excluyentes ni definitivas, estando abiertas a aportaciones que redunden
en una mejora de la gestión del Pacto Local por el Empleo” señaló Lucena. Las
propuestas presentadas son las siguientes:

 

–      
Que
se permita a los Grupos Municipales asistir a la Comisión de Gestión con voz
pero sin voto, que les permita participar y opinar sobre las decisiones
adoptadas en este organismo.

 

–      
Dar
más poder a la Comisión de Seguimiento, donde están representados los Grupos
Municipales, para que se pueda fiscalizar directamente desde este organismo los
proyectos presentados.

 

–      
Que
los proyectos presentados por los agentes sociales, empresarios y sindicatos,
sean ejecutados directamente por el Ayuntamiento, lo que permitiría que sea la
institución municipal la que contrate para ponerlos en marcha de acuerdo con
los controles administrativos que se establecen para la administración local.

 

–      
Conjugar
una mezcla de los tres anteriores.

 

–      
Disolver
el Pacto y que los fondos con los que cuenta actualmente el Pacto Local por el
Empleo pasen a ser gestionados directamente por el equipo de gobierno.

 

“Esta
última es la opción menos deseables”, según ha explicado José Manuel Lucena, ya
que supondría limitar la participación ciudadana, “algo que entendemos
fundamental para mejorar la gestión municipal”, ha añadido Lucena. Estas
propuestas podrían desarrollarse de forma individual o en conjunto, siempre
atendiendo al consenso entre los grupos políticos que conforman el
Ayuntamiento.

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