El SAS reparte más de 1,2 millones de euros de productividad entre sus directivos en Córdoba, por recortar en sanidad

El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba, ha hecho público, que más de un millón y doscientos mil euros, han sido repartidos como productividad, es decir, reparto de beneficio económico entre los Directivos de los Centros Sanitarios del SAS en la provincia de Córdoba, y que comprende a los Directivos de primer nivel y Directores de Unidades de Gestión Clínica (UGC).

Según SATSE, un total de 144 Directivos (110 Directores de UGC y 34 Directivos de Hospitales y Distritos Sanitarios), se han repartido más de 1.200.000 euros, de los cuales 1.036.000 pertenecen a los Directores de UGC y 186.600 euros a los Directivos de los Centros Sanitarios (Hospital Reina Sofía, Hospital Infanta Margarita, Área Norte de Córdoba, así como los Distritos Sanitarios de Córdoba, Córdoba Sur y Guadalquivir.

SATSE recuerda que dicha cantidad corresponde al ejercicio de 2014 y se reparte entre los Directivos y Directores de UGC tras la consecución de objetivos, la mayoría de ellos de carácter económico y presupuestario para recortar en sanidad, y otros ligados a actividad y ciertas actuaciones, la mayoría de ellos, también con una clara intención economicista y cuya consecución, luego repercute económicamente y de forma sustancial, en las retribuciones de los Cargos Directivos y directores de Unidad de Gestión Clínica.

En cuanto a cantidades asignadas al conjunto de cargos (Directores de UGC y Directivos), destaca el Hospital Reina Sofía con 458.000 euros, seguido del Área Sanitaria Sur con 333.000 euros, el Área Norte con 193.000, el Distrito Córdoba con 165.000 y Distrito Guadalquivir con 75.600 euros. De manera individual y en lo que se refiere a los Directores de UGC, no son pocos los que han percibido en torno a 12.000 euros, solo en productividad, al margen de sus retribuciones habituales.

Critica SATSE duramente, que mientras los recortes salariales y pérdida de derechos laborales de los profesionales de Enfermería en particular y del conjunto de profesionales en general, no solo no cesan, sino que continúan dañando y ahondando en la precariedad económica y social de miles de familias, los Directores Gerentes de todos los centros sanitarios de la provincia han incrementado sustancialmente sus cantidades a percibir en productividad, de tal manera que la productividad correspondiente al ejercicio 2014 y percibida en el presenta año 2015, con respecto de la que recibieron en el 2014 perteneciente al ejercicio de 2013, se ha duplicado y en algún caso se han triplicado. Así mismo en el Hospital Reina Sofía, un centro donde el comportamiento de la Directora Gerente Marina Álvarez y su Directora de Enfermería Pilar Pedraza se están cebando de manera especial, imponiendo recortes laborales y de recursos a los profesionales, resalta y llama la atención poderosamente, según SATSE, que todos los Directivos de dicho hospital hayan incrementado sus retribuciones por productividad, seguramente como premio por “machacar” a los profesionales laboralmente en sus unidades, hasta límites inhumanos, si bien algún colectivo es tratado de manera diferente y cuidado por la Dirección Gerencia.

Continua SATSE, asegurando que de 2.008 a la fecha, el dinero destinado al reparto de incentivos a los Directores de UGC, por recortar en sanidad, se ha incrementado en más de 400.000 euros. Todo ello, al mismo tiempo que los contratos se hacen al 75%; la contratación durante el verano se reduce al 17%; la extra de 2012 sigue sin abonarse; se recorta el 10% de todos los conceptos variables; la falta de profesionales de Enfermería pone en riesgo la seguridad del paciente, etc. Todo esto persiste y machaca a los profesionales, sin solución al respecto, pero el reparto de productividad por recortar entre los Directivos, es intocable.

Por otro lado, afirma SATSE, la media de dinero percibido por el conjunto de trabajadores de los Centros Sanitarios del SAS en nuestra provincia, en concepto de retribución por alcanzar objetivos, no llega a los 1.100 euros brutos anuales. En este sentido, asevera SATSE, queda claro quienes sacan adelante la asistencia, realizan el esfuerzo y sufren los recortes, es decir, los profesionales; pero también queda al descubierto quienes se llevan cientos de miles de euros como incentivos en el reparto de beneficios, a costa de recortar recursos y medios, repercutiendo ello en el paciente y los ciudadanos en general; y que no son otros que los Directores de UGC y los Directores de los Centros Sanitarios.

Finaliza SATSE asegurando que el SAS pierde toda la credibilidad, cuando por un lado impone recortes sociales en recursos y medios a ciudadanos, y machaca a los profesionales, y por otro lado reparte dividendos entre sus Directivos (Directores de los Hospitales y Distritos Sanitarios y Directores de UGC), de varios cientos de miles de euros (concretamente más de 1.200.000 euros, a costa de pacientes y profesionales.

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