Unos 4.700 empleados públicos reciclan sus conocimientos con el Plan de Formación de la Diputación

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Foto: cedida

Un total de 4.696 empleados públicos,
pertenecientes a la  Diputación de
Córdoba, ayuntamientos de la provincia, entidades locales autónomas y
mancomunidades, han reciclado sus conocimientos gracias al Plan Agrupado de
Formación de la institución provincial durante 2013.

 

La delegada de Recursos Humanos en la
Diputación, Pilar Gracia, ha hecho balance de las iniciativas emprendidas que
se han desarrollado en el marco de cuatro planes: el Agrupado de Fromación para
el Empleo de las Administraciones Públicas (INAP), el descentralizado de
Formación del INAP, el de colaboración con el Instituto de Bienestar Social y
el propio de la Diputación. Gracia ha señalado que “estamos muy satisfechos y
contentos, porque hemos superado con creces los datos del año anterior, tanto
en cantidad como en calidad, porque así lo demuestran las encuestas de satisfacción”. 

 

La diputada provincial ha explicado que
el plan de formación se ofreció a todas las entidades que tienen relación con
la Diputación –ayuntamientos, entidades locales y mancomunidades-, y ha
puntualizado que “debemos utilizar la formación como herramienta de motivación
del empleado público lo que conllevará un aumento en la calidad del servicio
que presta y que el empleado tenga más oportunidades de promoción
interna”. 

 

En total, han sido un total de 77
acciones formativas las que se llevaron a cabo en 2013, de las que destacan las
llevadas a cabo en colaboración con el IPBS, que giraron en torno a la
intervención en caso de violencia filioparental, sobre las adicciones en los
medios de comunicación y servicios sociales. Asimismo, otras de las acciones
destacables ha sido el curso de prevención y extinción de incendios desde el
enfoque de la participación social, cuyo objetivo ha sido formar a bomberos y
voluntarios para saber cómo actuar en las zonas de interfaz, lugares de especial
riesgo para los incendios forestales, en el que coexisten la vegetación y los
asentamientos humanos.

 

La metodología empleada ha sido
principalmente la formación presencial, aunque también se ha desarrollado a
través del Web Meeting. Respecto a las temáticas,  destacan las nuevas tecnologías, aspectos
jurídicos, urbanismo y medio ambiente, específicos, riesgos laborales,
economía, administración electrónica  e
igualdad.

 

Por último, la delegada de Recursos Humanos
en la Diputación ha mostrado su preocupación por la puesta en marcha del plan
de formación para 2014, ya que tras una sentencia constitucional las
competencias han sido adquiridas por la Junta de Andalucía. “Estamos
preocupados, ya que, a día de hoy, no tenemos constancia de nada. Por eso,
solicitamos que la Junta tenga la sensibilidad suficiente para que el programa
no se demore más”, ha comentado Gracia, quien, además, ha anunciado que “con el
presupuesto inicial que tenemos vamos a lanzar nuestra oferta formativa y
pretendemos que este lista la semana próxima”. 

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